Il est important que le chien ait un endroit fixe près de son maître ou de sa maîtresse où il peut se retirer. Il doit toujours avoir accès à de l'eau fraîche et pouvoir être promené en fonction de ses besoins.

Dans les entreprises agroalimentaires ou les épiceries, les chiens sont généralement interdits pour des raisons d'hygiène, ainsi que dans les hôpitaux. Pour des raisons de bien-être animal, il convient toutefois de tenir compte d'autres facteurs : les chiens ne doivent pas être exposés à des substances nocives ou à des objets et machines dangereux, les sons bruyants doivent aussi être évités. De plus, les chiens ne se sentent pas à l'aise dans la chaleur ou le froid, ainsi que dans les courants d'air. Chaque animal a également une tolérance individuelle au stress : certains peuvent tolérer un peu plus d'agitation, d'autres y réagissent de manière négative.

Les chiens ne doivent pas perturber le processus de travail ni détourner l'attention. Il est donc essentiel que les chiens se comportent bien, qu'ils soient bien éduqués et qu'ils aient l'habitude de côtoyer des gens (et éventuellement d'autres chiens). Les chiens agressifs et ceux qui défendent leur territoire ne conviennent pas pour être emmenés sur le lieu de travail. Les chiens qui aiment aboyer beaucoup et ceux qui sont facilement nerveux et stressés ne conviennent pas non plus. En outre, le chien doit être en bonne santé (contrôles vétérinaires réguliers) et les odeurs désagréables et les poils de chien doivent être évités.

Avant d'emmener votre chien au travail, vous devez bien sûr vérifier avec votre supérieur et vos collègues que tout le monde est d'accord. Il est préférable de le consigner dans une déclaration écrite de consentement. En Suisse, aucune réglementation légale n'autorise ou n'interdit d'amener des animaux au travail. Ainsi, seul l'employeur peut décider si des animaux peuvent être emmenés et, le cas échéant, lesquels. L'employeur est responsable du déroulement harmonieux et sûr du travail et d'une bonne atmosphère. Les interdictions par exemple en raison d'employés allergiques ou pour des raisons d'hygiène sont légitimes. Les interdictions fondées sur la discrimination ou la chicanerie, en revanche, ne sont pas admissibles. Ce serait le cas, par exemple, s'il est interdit à un employé d'amener son chien sans raison valable, mais que d'autres employés sont autorisés à le faire.

Il peut toujours y avoir quelqu'un qui a peur des chiens ou qui ne les aime tout simplement pas. Bien sûr, il faut respecter et prendre en compte cet aspect, car tout le monde doit se sentir à l'aise sur le lieu de travail. Dans le meilleur des cas, les chiens ont un effet positif et une personne peu sûre d'elle s'habitue progressivement à son collègue à quatre pattes. Il faut également tenir compte des éventuelles personnes allergiques aux chiens. Il est donc raisonnable que certaines zones, comme la cuisine et les toilettes, soient interdites aux chiens et que les chiens soient tenus en laisse en dehors de « leur » lieu de travail. Trouvez également un parrain ou une marraine pour votre chien pour que quelqu'un s'occupe toujours de lui, même si vous êtes en réunion et ne pouvez pas l'emmener avec vous.

Bien que l'on puisse supposer que seuls des chiens bien élevés et bien socialisés sont amenés sur le lieu de travail, il peut arriver que le chien endommage quelque chose ou, dans le pire des cas, morde un employé. En règle générale, le propriétaire du chien est responsable, à moins qu’il ne puisse prouver le contraire.

Vous trouverez des informations plus détaillées sur les questions juridiques liées à la détention d'animaux sur le lieu de travail ici, ici et ici (en allemand).